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中国科学协会如何服务创新发展、人才创新?|ope体育电竞官方网站
OPE电竞,ope体育电竞官方网站,中国科学协会最大的资源是科学技术人才,我们的工作要全面贯彻党中央科学协会系统深化改革实施方案,围绕新的发展理念,服务创新发展大局,释放科学技术人才的创新活力和能量,提高我国的自主创新能力。科学研究管理体制的最大缺点是将科学研究院作为行政机关管理,行政化官方本位的观念根深蒂固科学技术人才创造力不足,关键是现有体制束缚创新能力。
本文摘要:OPE电竞,ope体育电竞官方网站,中国科学协会最大的资源是科学技术人才,我们的工作要全面贯彻党中央科学协会系统深化改革实施方案,围绕新的发展理念,服务创新发展大局,释放科学技术人才的创新活力和能量,提高我国的自主创新能力。科学研究管理体制的最大缺点是将科学研究院作为行政机关管理,行政化官方本位的观念根深蒂固科学技术人才创造力不足,关键是现有体制束缚创新能力。

科学

十三五规划建议将创新发展排在新发展理念的第一位,提出创新是引领发展的第一动力。创新毕竟是人才创新,创新驱动是人才驱动,人才是支持创新发展的第一资源。中国科学协会最大的资源是科学技术人才,我们的工作要全面贯彻党中央科学协会系统深化改革实施方案,围绕新的发展理念,服务创新发展大局,释放科学技术人才的创新活力和能量,提高我国的自主创新能力。对十三五时代中国科学协会的核心任务和工作方向,中国科学协会党组书记、常务副主席、书记处第一书记尚勇有着深刻的认识。

定位明确后,中国科学协会如何服务创新发展、人才创新?最近,本报记者独家采访了尚勇。现在创业草根活跃,高级科研人员还不活跃。科学协会必须释放科学研究者的创新创业能源。

中国科学协会有双重属性,是党领导下的人民群体,也是提供公共服务产品的社会组织。科学协会联系了7000万科学技术人员,我们提供科学技术服务,其中核心任务是为科学技术人员服务。尚勇说。我国科技人才总量全球第一,但总体质量不高,全球水平少。

国家推进供给侧结构性改革,供给侧最大的短板是科学技术革新,表明科学技术不足以支持产业。尚勇认为,我国科技创新能力不强,经济社会发展支持能力不足,主要原因是科技人才创造力不足,创新能力不释放。中国科学协会作为与科学技术人员联系的桥梁和纽带,为他们服务,在服务创新发展方面有很大的可能性。

大学科研院聚集了大量科研人才,是科技成果的主要产地。但是,长期以来,这些成果转化不好,浪费,不能转化为对产业的有力支持。尚勇表示,科学协会的优势是成为科学技术人员和企业的纽带,通过学习组织双方对接需求,组织科学技术人员协同创新,通过成果转换最后一公里。据他介绍,中国科学协会近年来实施的创新驱动力工程,选择一些城市试验,建立科学技术人员和科学研究机构与企业对接的平台,将先进技术运输给企业,改造服务技术。

创新创业成为经济发展的新引擎。现在创业草根活跃,高级科研人员这个主力军还不活跃。我们调查显示,60%的科技人员有创业愿望,但实施的只有2%以上。

尚勇说,草根创业带动就业比例通常为1比3,科研人员创业带动10人以上就业。现在真正以科技创新驱动的创业明显不足,十三五时期,中国科学协会要组织力量,通过举办双创周等活动释放科学研究者的创新创业能源。提高全民科学素质一直是科学协会工作的重要内容。

在尚勇看来,从服务创新发展大局来看,这项工作意义重大。首先,中国经济要转型升级,产业要向中高端、智力密集型发展,社会劳动者素质要有质量提高,科学素质尤为重要。

另外,提高全社会创新水平,仅靠宝塔尖的科学家们是不够的,必须在全国人民特别是青少年之间创造创新氛围,创造创新人才的阶梯队。过去5年中国公民科学素质提高快,具备基本科学技术素质的人才达到6.2%,但与发达国家有很大差距。

根据创新国家最低门槛标准,在十三五期间,将这一比重提高到10%是一项硬任务。尚勇说。尚勇坦言,完成10%的目标并不容易。信息爆炸、价值多样、互联网发展给传统科学传播方式带来巨大挑战。

我们的科普工作要紧跟时代潮流,利用网络化、信息化创新科普手段,从公众需求出发,以图像、图画、文字的结合方式表现,利用移动互联网平台扩大传播面。2014年9月,中国科学协会开始了科学普及信息化建设专业和网络科学普及行动,开始了科学普及中国品牌。尚勇表示,一年多来,科学协会与科学普及网站合作,页面阅读量超过16亿人,其中移动终端占80%,科学普及中国微平台阅读量超过4.6亿人。他说,推进科普信息化贯穿十三五,传统科技馆利用虚拟现实、增强现实的手段,提高体验性、交互性。

科学研究管理体制的最大缺点是将科学研究院作为行政机关管理,行政化官方本位的观念根深蒂固科学技术人才创造力不足,关键是现有体制束缚创新能力。尚勇说,从人才工作出发,主要有三个问题,即创新环境不佳、评价体系导向偏差和合作合作不足。服务科技人才,中国科协在十三五期间重点推进这三方面的改革。尚勇说,中国科研管理体制的最大缺点是将科研院作为行政机构管理,行政化和官方本位的观念根深蒂固。

有时行政决策直接取代了学术决策,更多地干预了科研创新和学术活动。科学发展需要最宽松的环境,有良好的环境,无意中插入柳树成荫,创新成果自然增加。针对优化学术环境需要解决的问题,前几天中国科学协会联合多个部门起草了优化学术环境的指导意见,简称意见,国务院办公厅发表。

尚勇认为,应给予科研机构在科研立项、人财物管理等方面的自主权。政府应该做好服务工作,什么课题值得研究,科学家比政府更清楚。

有了自主权,科研人员的积极性就可以提高,没有必要跟着政府的指挥棒每天旋转。意见提出四不可,即不得以取得成果的名义干涉科学家的研究,不得以行政化参公管理约束科学家,不得以过多的社会事务干涉学术活动,不得以官方本位等级制等压制学术民主。尚勇说,四个不行是对科研管理部门、高中和科研院的要求,指目前学术行政化、官方本位问题。

协会

不得表示,设立警戒线,规范科研管理部门、大学和科研院的行为界限。减少行政干预,让科学研究者安心研究,确保科学研究和学术使用的时间在工作时间的5/6以上。尚勇说。

在给予科学研究者缓和环境的同时,加强道德约束,因此意见对科学研究中虚假、论文模仿、论文代写等学术不端行为提出了5个不允许。严格限制违反科学道德的行为是科学技术人员学术自由的保障。

尚勇表示,目前以论文为主要评价指标的评价体系也不利于激发科研人员的创新。从事临床和工程技术研究,重点看业务水平,不发表论文并不重要。

论文也不仅要看数量,还要看质量水平。尚勇说,推动建立合理的评价体系也是中国科学协会十三五时期的重要工作。针对科学研究者各自的战斗问题,尚勇说学科交叉、融合是一大趋势,现在不是单独战斗的时代。十三五期间,中国科学协会建立合作平台,促进学术交流、冲突,促进合作创新。

服务创新发展,青年科学家的成长至关重要。尚勇说,现实中青年科学技术人员在创新最活跃的时期很难获得成长的资源和机会。

十三五期间,中国科学协会依靠青年人才支持工程,优先支持30岁左右的年轻人,给予稳定的支持,引导他们专心研究,建立国家高水平科技创新人才后备队伍。未来中国科学协会的奖励重点也以奖励人为中心,使优秀的青年科学家与众不同。我们要找工作,虚功实干。

根据科学协会的定位,想放松就放松,想工作就做不完。科学协会没有太多政府资源,也没有那么多权力,出新招聘,与有关政府部门合作,上楼,推进科技体制改革,优化学术环境。尚勇说,国家层面推进社会组织接受政府转移职能,为科学协会的发展提供了机会。

中国科学

十三五期间,科学协会必须找到定位,实事求是。自觉地成为裁判员的角色,用科学指标客观地评价学术环境、创新创业环境、学术方向,实现十三五期间的许多计划,对中国科学协会自身的能力是一个挑战。学会建设是科学协会的主体工作,也是推进工作的主要线索,今年的工作重点是深化改革,加强学会自身建设。

尚勇说。在科学研究活动中,学术组织承担重任的是科学技术发达国家的通行经验。英国皇家学会、德国马普学会、美国电气和电子工程师协会等协会在推进相关领域的科学研究和创新方面的作用远远大于政府。

尚勇说。现在,加快政府和社会组织的分离,激发社会组织的活力是大势所趋。在新形势下,科学协会必须努力成为国家创新体系的重要组成部分。

尚勇表示,十三五期间,要重点推进管理体系和管理方式的改革,减少政府的干预。其次,要加强学会凝聚力。现在只有几个秘书长、秘书所的工作人员在运行,未来的理事、常务理事、理事长必须在学会上发挥实际的作用。

此外,学会之间应加强联合,建立学会联合体。例如,生命科学领域的18个学会构成了中国生命科学联合体,现在运行良好,可以促进学科的交叉、交流,提出政府的决定。

要学会找工作,建立自己的服务平台,积极接受政府的转移功能。学会之间也要优胜劣汰,引进竞争机制,淘汰一批。尚勇说。

尚勇表示,国务院对中国科学协会和所属学会第三者评价的功能是开展工作的杀手。十三五期间,科学协会要自觉成为裁判员的角色,以科学指标客观评价学术环境、创新创业环境、学术指导等,向党中央、国务院报告相关情况,向全社会公布相关结果,促进改革政策措施落地,看到实效。

科学技术体制的弊经很久了,改革不能一蹴而就,生病就像抽丝一样。我们要保持钉钉精神,保持战略定力,面对问题,不怕惹人生气,尖锐指出问题,真正推动问题解决,调动科技人员创新的积极性。

尚勇说。尚勇表示,十三五期间,中国科学协会建设高水平科学技术创新智库,为国家科学技术创新战略和科学技术体制改革提供决策支持。到十三五末期,以中国科学协会创新战略研究院为中心,以十个地方科学协会智库、十-十五个学会智库、五个左右高中科学协会智库为支持,科学技术特点突出,科学协会特色鲜明,资源共建共享的跨学科、跨学科、跨地区、网络化国家科学技术创新智库结构。


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